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TIMBERLAND 45週年封館派對 絢麗光雕揭幕
今年是Timberland品牌45週年，9月13日分別於台北西門町一店、台中新時代門市和高雄大魯閣草衙道三家門市舉辦VVIP’s NIGHT OUT封館派對慶祝。活動以代表45週年的45雙紀念款黃靴光雕儀式揭幕，接著由Live Band帶來屬於90年代的經典歌單，現場數百位VVIP們就在音樂、啤酒和與好友共度的時光中，一起歡慶品牌45年來各種精彩時刻。
▲參與藝人在品牌 45週年背板前一起合照。（圖/業者提供）
Timberland的經典黃靴在1973年被打造出來，至今邁入第45年。以經典小麥色與磨面皮革、6吋7孔指標性設計聞名的黃靴，不僅防水耐穿，也代表著品牌堅定勇敢且樂於服務的精神。9月初推出的年度形象廣告「踢不爛－完成就是一輩子」，影片在YouTube上線不到5日，就累積破百萬觀看人次，也受到各種熱烈與感動迴響，更完整呈現黃靴「無懼歷險」的精神。
▲Timberland台灣總經理Melvin啟動45週年紀念光雕揭幕儀式。（圖/品牌提供）
活動揭幕儀式上，以光雕呈現的45雙紀念靴款，包含了歷年來和各知名品牌的聯名系列、限定款，以及與時尚指標設計師的合作款。聯名系列包含Stussy、mastermind JAPAN、Off White、Porter，以及由流行音樂界潮流指標Pharrell Williams打造的BeeLine by BBC聯名款等，其中也包含為45週年慶祝而生的特別靴款，包含以藍寶石色靴領點綴的6吋黃靴、全藍寶石色的經典6吋靴，以及充滿美式復古風味的粒面皮革6吋靴。
Timberland台灣總經理Melvin也熱情現身派對現場，他表示很開心能與這麼多好朋友一起慶祝品牌45週年。他說，現在無論在鞋靴與服裝的設計上，比起過往都有更創新的展現。同時，公司也號召會員志工們不定期參與和NGO共同舉辦的志工活動，Melvin最後也號召大家成為其中一員，繼續一起邁向下一個45週年。
封館派對現場以45週年主視覺貫穿，除了Live Band帶來許多經典名曲復刻版，在點心與啤酒之餘，VVIP們更可以透過雷射雕刻DIY，親自打造專屬的客製化小皮件。現場也邀請造型師黎玄才－阿鬼在現場進行造型穿搭講座，並帶領VVIP們率先體驗秋冬最新商品，包含各式輕量化鞋、靴、以Oversized剪裁、更具街頭潮流風格的男裝，以及由亞洲設計師專為亞洲女性量身打造的全新女裝系列。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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